ახალი რეცეპტები

ავსტრალიური კომპანია სამუშაოს განმცხადებლებს სთავაზობს უფასო ლუდს


კომპანიას იმდენად სჭირდება ელექტრიკოსები, რომ ისინი უფასო ლუდს გვთავაზობენ

ეს არის კომპანია, რომელიც რა თქმა უნდა ცდილობს მოიგოს თავისი თანამშრომლები. ან ავსტრალიის ელექტრო კომპანია ცდილობს გამოცდილი ტექნიკოსების მოზიდვა უჩვეულო შეღავათებით: ერთი წლის უფასო ლუდი.

თქვენ სწორად წაიკითხეთ, მთელი წელი. რატომ არის ამაზრზენი შეღავათი? კომპანიას ძალიან სჭირდება ელექტრიკოსები ქალაქ მორეში (ავსტრალიის გარეუბანში), სადაც ისინი მწირია. ერიკ სკოტის ელექტრო და კონდიცირების სერვისი ეძებს ორი ან სამი ახალი თანამშრომლის დაქირავებას, ადგილობრივ გაზეთებში განთავსებული რეკლამებით, რომელიც ასახავს უფასო მუყაოს ლუდს კვირაში. თქვა ერიკ სკოტმა პერტი ახლა, "უმეტესობა ლუდის მსგავსად იბლოკება, ასე რომ ჩვენ ვიფიქრეთ, რომ შეგვეძლო მისი გადატრიალება და ჩვენს სასარგებლოდ მისი გამოყენება."

ჯერჯერობით უცნობია მიიღეს თუ არა მათ ნამდვილად კარგი განმცხადებლები (ან რა სახის ლუდში გადაიხდიან). სამუშაოს ანაზღაურება მერყეობს $ 21 -დან $ 53 -მდე საათში. ჩვენ არ შეგვიძლია წარმოვიდგინოთ ამგვარი რეკლამა შეერთებულ შტატებში, მაგრამ ის უბრალოდ იმუშავებს.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა პრობლემებმა გიკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, დასაქმებულთა საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა შეშფოთებამ უკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, დასაქმებულთა საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა პრობლემებმა გიკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა შეშფოთებამ უკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, დასაქმებულთა საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა პრობლემებმა გიკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა შეშფოთებამ უკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა პრობლემებმა გიკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა პრობლემებმა გიკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა შეშფოთებამ უკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ნაბიჯი ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის იურიდიული პასუხისმგებლობა, მაგრამ არ მისცეთ უფლება იურიდიულმა შეშფოთებამ უკარნახოს თქვენი ურთიერთობა თქვენს თანამშრომლებთან.

სადღესასწაულო წვეულება არ არის ერთადერთი ღონისძიება, როდესაც დასაქმებულს შეიძლება შეექმნას კითხვა, გადაწყვიტოს დალიოს თუ არა საქმიანი ღონისძიებების დროს დამსაქმებლები გეგმავენ ყველანაირ ღონისძიებას, რომელიც ალკოჰოლს ემსახურება. დასკვნა არის გადაწყვეტილების მიღება იმის შესახებ, თუ რა და რამდენი იქნება წვეულებაზე მისვლამდე.

იქნება ეს თქვენი ღონისძიება კომპანიის საეტაპო ან დაბადების დღე, თანამშრომლის საპენსიო წვეულება თუ დღესასწაული, გამოიყენეთ ეს რჩევები ალკოჰოლისთვის უსაფრთხო ღონისძიების დასაგეგმად.


Უყურე ვიდეოს: תהליך הייצור של נקניקיות (იანვარი 2022).